Stephan Weber
Partner
Stuttgart, PwC Germany
Stephan Weber ist Partner im Bereich Tax & Legal Solutions und leitet die HR Compliance & HR Managed Services in DE. Er unterstützt Unternehmen bei Transformationsprozessen und hilft HR-Organisationen mit Compliance, Prozessen und Systemen umzugehen. Sein Team hilft bei der Auslagerung von Prozessen, um Ressourcenengpässe zu überbrücken und HR-Technologie und -Geschäftsmodelle neu auszurichten.
Mit über 23 Jahren Erfahrung im Personalmanagement leitet Stephan Weber ein Team, das umfangreiche Expertise in strategischen, operativen, aber auch administrativen Prozessen in HR besitzt – ein Fundament für jede Organisation, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels, fortschreitender Digitalisierung und immer stärker wachsenden Compliance und regulatorischen Anforderungen.
Stephan leitet die Themen industrie- und branchenübergreifend.
Stephan verknüpft als Germany und EMEA Alliance Leader im HR und Payroll Umfeld dieses exzellente und relevante Ecosystem mit unseren Services und Kunden.
HR Managed Services
Stephan ist HR Managed Services Leader in Deutschland. Für ihn sind Managed Services mehr als nur Outsourcing.
„Wir verbinden umfassendes Geschäftsverständnis und Fachwissen mit tiefer Daten- & Technologiekompetenz und hands-on-Mentalität. So können wir bestehende Abläufe schnell übernehmen, vereinfachen und nachhaltig verbessern.”
Dies tut Stephans Team mit und für seine/n Kunden entlang des kompletten HR Zyklus, wie zum Beispiel in der Entgeltabrechnung und der HR-Administration, der elektronischen Datenverwaltung und -archivierung oder Zeitmanagementprozessen. Weiterhin unterstützt es Kunden bei strategischen Projekten mit unseren HR Business Partner Managed Services.
HR Compliance
„Unser erfahrenes Team kombiniert ein tiefgreifendes Verständnis mit Fachwissen, welches weit über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinaus geht. Durch unsere praxis-orientierte Herangehensweise können wir Ihre Geschäftsprozesse sicherer und effizienter gestalten, die Ihnen helfen Ihre Compliance sicherzustellen und so potenzielle Risiken zu minimieren.“
Mit dem PwC Workforce Risk Management Ansatz zum Management von Personalrisiken unterstützt Stephan seine Mandanten einen strukturierten Überblick über Ihre Herausforderungen und einzigartigen Chancen im Personalbereich zu erlangen. Auf dieser Grundlage können diese geeignete Maßnahmen ergreifen und sind kommenden Ereignissen immer einen Schritt voraus.
Auf einen Blick
Fokusgebiete
- Payroll Managed Service
- HR Admin Managed Service
- Time Management Managed Service
- HR Business Partnering Managed Service
- HR-Prozessberatung
- Business Process Outsourcing
- HR-Compliance
- HR Internal Audit
- IKS-Analyse & Design
Erfahrung
- HR Managed Services
- HR Business Partner Managed Service
- Payroll Managed Service
- Workforce Risk Management
- HR Internal Audit
- HR Business Process Outsourcing
- HR IKS & Prozesse
- Elektronische Personalakte
- Zeitwirtschaft / Zeiterfassung
Referenzen
- Automobilwirtschaft
- Energie
- Familienunternehmen
- Mittelstand
- Financial Services
- Healthcare
- Industrielle Produktion
- Öffentlicher Sektor
- Pharma & Lifescience
- Private Equity
- Transport & Logistics
Ausbildung
- 2003-2006: Diplom Steuern und Prüfungswesen, Berufsakademie Villingen-Schwenningen
- 2003-2006: Taxation and Auditing (B.A.), Open University London
- Datenschutzbeauftragter
- ITIL V3 certified
- Qualitätsmanagementbeauftragter
