  Immersive Technologien in HRZum DownloadAnwendungsfälle und Potenziale immersiver Technologien im Bereich Human Resources
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Verbesserung der Employee Experience durch immersive ErlebnisseAngesichts der zahlreichen Herausforderungen im Bereich HR, zeigt dieses Whitepaper Möglichkeiten auf, diese durch immersive Technologien zu adressieren. Es werden Potenziale thematisiert, die beispielsweise zur Gewinnung und Bindung von Talenten sowie zur Förderung einer modernen Arbeitgebermarke beitragen können. |
In Zeiten sozialer und geopolitischer Unsicherheiten stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Junge Talente erwarten transparente Bewerbungsprozesse und ein modernes Arbeitsumfeld. Technologien wie Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR), Gamification und Gaming bieten vielseitige Einsatzmöglichkeiten in Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Learning & Development (L&D) und Change-Management. VR ermöglicht virtuelle Rundgänge im Recruiting und veranschaulicht Arbeitsabläufe. Gamifizierte Anwendungen und Gaming-Elemente fördern praxisnahe Schulungen im L&D-Bereich und helfen, Change-Management-Prozesse anschaulich darzustellen. Darüber hinaus können diese Komponenten im Employer Branding eingesetzt werden, um eine innovative Arbeitgebermarke zu stärken. Dieses Whitepaper richtet sich an Entscheider:innen aus HR und Innovationsbereichen, die nach neuen Ansätzen suchen und diese in ihrem Unternehmen umsetzen möchten. |
Immersive Technologien schaffen die Möglichkeit, Informationen interaktiv und haptisch zu vermitteln. Dadurch findet eine intensivere Auseinandersetzung mit dem Inhalt statt. Das sorgt für wichtige neue Impulse, zum Beispiel im Recruiting und Learning.  |
Das Whitepaper behandelt folgende Kapitel: |
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Vertiefen Sie Ihr Wissen über den Einsatz immersiver Technologien in HR. |
Ihre Expert:innen für Fragen  Anna-Theresa Offen Senior Associate, Workforce Transformation Tel: +49 151 25639598 anna-theresa.offen@pwc.com |
