Gameday

Das innovative Gaming Recruiting-Format

Ihr Experte für Fragen

Dr. Holger Kern
Partner, Immersive Tech Lead bei PwC Deutschland
Tel.: +49 171 3314529
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Digitale Talente gewinnen und Arbeitgebermarke stärken

Unternehmen stehen durch den „War for Talent“ zunehmend vor der Herausforderung, qualifizierte Talente für offene Positionen zu gewinnen. Der PwC Gameday bietet eine optimale Möglichkeit, dieser Herausforderung zu begegnen und passende Talente für offene Stellen zu begeistern. Bei einem ganztägigen Workshop können Sie mit Ihrem Unternehmen überzeugen und potenzielle Kandidaten an verschiedenen Gamingstationen in einer lockeren Atmosphäre kennenlernen – ergänzt durch Fachvorträge und Workshops. Wir unterstützen Sie dabei in allen Phasen des Events – von der Konzeption bis hin zur Evaluation.

Durch den Fokus auf Gaming können Unternehmen gezielt eine diverse Zielgruppe und die relevanten Fachkräfte ansprechen. Damit positionieren Sie sich als zukunftsorientierter Arbeitgeber. Die Integration und Wertschätzung des Hobbys im beruflichen Kontext vermittelt den Bewerber:innen ein positives Gefühl und stärkt die Identifikation mit Ihrem Unternehmen. Gleichzeitig ermöglicht das Format, Bewerber:innen die Fähigkeiten im Bereich Strategie, Kommunikation und Teamarbeit mitbringen zu identifizieren.

Unsere Services im Überblick

Ein ganzheitlicher Ansatz für Ihren erfolgreichen Gameday: Von der Konzeption bis zur Evaluation

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir in einem Workshop Ziele und entwickeln ein maßgeschneidertes Konzept für Ihren individuellen Gameday.

Unsere Expert:innen unterstützen Sie bei der Auswahl und Suche nach geeigneten Talenten für Ihr Event.

Wir liefern Best Practices für die Organisation des Gamedays und helfen Ihnen bei der inhaltlichen Gestaltung der Vorträge sowie der Workshopsessions.

Am Tag des Gamedays unterstützen wir Sie beim Aufbau und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.

Nach dem Gameday erstellen wir eine Dokumentation, um den Erfolg des Events qualitativ und quantitativ zu bewerten.

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Das Gameday Konzept

Auswahl der passenden Talente bereits vor Eventbeginn

Die Talente bewerben sich im Vorfeld des Gamedays mit ihrem Lebenslauf. Dies ermöglicht es Ihnen, die Anforderungen für offene Stellen genau zu definieren und die am besten geeigneten Kandidat:innen gezielt auszuwählen.

Authentisches Kennenlernen durch Gaming

Beim PwC Gameday steht Gaming im Mittelpunkt. Durch spannende Gamingsessions können Talente in einer lockeren Atmosphäre ihre Fähigkeiten zeigen und Ihr Unternehmen auf Augenhöhe kennenlernen.

Videospiele als Werkzeug zur Bewertung relevanter Fähigkeiten

Verschiedene Videospiele erfordern unterschiedliche Fähigkeiten. Während manche Spiele analytisches Denken und Problemlösung in den Vordergrund stellen, benötigen andere starke Kommunikations- und Anpassungsfähigkeit. So können Sie gezielt die für Ihre offenen Stellen relevanten Fähigkeiten der Talente bewerten.

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Gameday 2023

0:02:06
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Entdecken Sie die Vorteile unseres Gamedays

Der Gameday bietet Ihnen die Möglichkeit, bereits im Vorfeld aus einer Vielzahl von Bewerbungen die am besten geeigneten Talente für Ihre offenen Positionen auszuwählen.

Beim Gameday werden die Talente über ihren Passion Point erreicht. Dadurch fühlen sie sich entspannt, sind weniger nervös und können authentisch auftreten. Während der gemeinsamen Gaming-Sessions findet der Austausch zwischen den Talenten und den Mitarbeitenden auf Augenhöhe statt. Dies schafft die ideale Grundlage, um sich gegenseitig besser kennenzulernen.

Der Einsatz von Gaming als innovatives Recruiting-Format steigert die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke, indem die Leidenschaft der Talente in die Unternehmenskultur integriert wird. Dieser positive Effekt strahlt über das Event hinaus. Somit positionieren Sie sich als technologie- und zukunftsorientiertes Unternehmen, welches die Interessen der Mitarbeitenden aktiv anspricht.

Beim Skill Assessment liegt der Fokus nicht auf Sieg oder Niederlage, sondern vielmehr darauf, wie sie sich während des Spiels verhalten und miteinander kommunizieren. Basierend auf Ihrer Performance finden Sie die passenden Talente und Persönlichkeiten für Ihre offenen Stellen.

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