Corporate Sustainability – Management und Reporting

Der rasante und zugleich radikale Wandel sozialer und ökologischer Rahmenbedingungen ist von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt. Zentral für unseren Geschäftserfolg ist Vertrauen - von Kunden, Mitarbeiter:innen, Lieferanten und Stakeholdern. Integrität, Rechtstreue und Transparenz sind daher von höchster Bedeutung für uns. Und für uns bei PwC Deutschland als staatlich reguliertes Unternehmen gehören Fragestellungen rund um den gesellschaftlichen Wertbeitrag und Verantwortungsübernahme von Anfang an zu unserer DNA. Dies ergibt sich aus unserem Auftrag, der sich in dem von allen Wirtschaftsprüfern:innen zu leistenden Eid manifestiert. Unser Handeln beruht deshalb auf unserem Leitbild „Build trust in society and solve important problems“.

Das Thema Corporate Sustainability (CS) ist wesentlich für unser Selbstverständnis und die Unternehmensentwicklung. Aus diesem Grund ist unsere CS-Organisation direkt der Corporate Sustainability Officier (CSO), die auch Mitglied der Geschäftsführung ist, zugeordnet. Diese bringt die CS Strategie und Vorschläge für CS Aktivitäten in das Leadership-Team von PwC ein und informiert dort regelmäßig über externe und interne aktuelle Entwicklungen.

Leistungsindikatoren mit Nachhaltigkeitsbezug werden der Geschäftsführung bspw. im Rahmen der Regelberichterstattung der Compliance-Funktion, des Personalbereichs, des Arbeitssicherheitsmanagements, des Gesundheitsmanagements und des Umweltmanagements berichtet und sind dort Grundlage für Entscheidungen zur Nachhaltigkeitsleistung von PwC.

Das CS-Management-Team organisiert die operative Umsetzung der vom PwC Leadershipteam beschlossenen acht PwC Nachhaltigkeitsziele. Es organisiert darüber hinaus in Zusammenarbeit mit CS relevanten Fachabteilungen wie Einkauf, Infrastructure, IT, Arbeitssicherheit etc. den Regelbetrieb des CS Managements. Zu den Aufgaben des CS-Management-Teams gehört u.a. die Vernetzung und Abstimmung mit CS relevanten Stakeholdern, die Adaption allgemein anerkannter CS-Standards sowie die interne wie externe CS Berichterstattung. Mitglieder des CS-Management-Teams sind auch für den Betrieb des Umweltmanagements und für die Organisation zentraler Initiativen des sozialen Engagements von PwC zuständig.

Ausgangsbasis für unser verantwortungsvolles Handeln ist der Dialog mit unseren Anspruchsgruppen. Dieser Dialog wird regelmäßig von den jeweils Verantwortlichen im Unternehmen mit ihren unmittelbaren Stakeholdern geführt. Beispiele hierfür sind die weltweit durchgeführte Mitarbeiterbefragung „Global People Survey“, Kundenzufriedenheitsanalysen, der Austausch mit der staatlichen Aufsicht und berufsständischen Vereinigungen wie dem Institut der Wirtschaftsprüfer in Deutschland e.V. (IDW) und der Wirtschaftsprüferkammer (WPK) sowie der Austausch mit unseren Lieferanten. Neben dem persönlichen Austausch leiten wir die Anforderungen unserer Stakeholder von externen Rankings, Bewertungen und Zertifizierungsverfahren ab.

Die Berichterstattung von PwC-Deutschland zur Unternehmensverantwortung beruht auf drei Säulen: unserem Geschäftsbericht, unserem Transparenzbericht und unserem Nachhaltigkeitsbericht. Die Erstellung und Publikation des Geschäfts- und des Transparenzberichts sowie die Inhalte dieser Berichte sind gesetzlich vorgeschrieben.

Die Veröffentlichung eines Nachhaltigkeitsberichts ist für PwC Deutschland freiwillig. Als Rahmensetzung dafür haben wir uns für den Standard der Global Reporting Initiative entschieden. Außerdem lassen wir unseren Nachhaltigkeitsbericht durch eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft prüfen. Die Mitarbeitenden von PwC Deutschland können sich im Intranet umfassend über CS-Maßnahmen und CS-Kennzahlen das ganze Jahr über informieren.