Was dürfen Sie erwarten?
Unsere Bewertung ist ein schnelles und unkompliziertes Verfahren, um die Prozesse, die Kosten und die Effizienz Ihrer HR-Funktion zu untersuchen. Sie gibt Ihnen Zugang zu Benchmark-Daten und Best-Practice-Beispielen, während Sie zugleich unsere Beratungsexpertise in Anspruch nehmen können.
Bewertungsdimensionen
Damit Sie eine klare Übersicht gewinnen können, haben wir unsere Bewertung in Form der folgenden fünf Hauptdimensionen strukturiert:
Vision und Strategie
Sie werden erfahren, ob sich Ihre Strategie auf die entscheidenden Prioritäten konzentriert und mit welchen Leistungskennzahlen sich Effizienzgewinne am besten messen lassen. Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in die Wirtschaftlichkeit Ihrer HR-Funktion und schaffen die Basis für einen verbesserten Business Case.
HR Service Angebot
Sie erhalten eine Beurteilung Ihres HR-Service-Katalogs und seines Standardisierungsniveaus. Wir werden das Harmonisierungspotenzial lokalisieren und verdeutlichen, wie Sie Ihr HR-Angebot auf die wichtigsten Dienstleistungen verschlanken können.
Betriebsstrukturen und Interaktionen
Unsere Bewertung wird die Volumentreiber Ihrer HR-Prozesse ermitteln und Ihre Betriebsstrukturen mit der Benchmark vergleichen. Diese Erkenntnis wird es Ihnen erlauben, Ihre HR-Prozesse und die organisatorische Struktur umzugestalten, sodass sie effizienter werden.
Mitarbeiter und Fähigkeiten
Sie werden erfahren, ob Ihre HR-Mitarbeitenden über die richtigen Kompetenzen verfügen, um Effizienzgewinne zu ermitteln und optimal auszuschöpfen.
Technologie und Infrastruktur
Sie dürfen eine Beurteilung des Automatisierungs-Levels Ihrer HR-Workflows und des aktuellen Reifegrads der HR-IT Landschaft erwarten. Unsere Bewertung ermittelt, welche IT-Kosten reduziert werden können und mit welchen ESS/MSS-Services Ihr HR-Personal entlastet werden kann. Außerdem erhalten Sie Hinweise für die Optimierung des Einsatzes moderner HR-Plattformtechnologien und Tools wie Robotics, Virtual Reality oder Artificial Intelligence.
