Moderne Unternehmen setzen beim digitalen Vergütungsmanagement zunehmend auf harmonisierte Cloud-Lösungen: Das PwC-Tool Total Rewards Analytics ist ein intelligentes Add-On für SAP SuccessFactors und bietet sowohl Ihrer Personalabteilung als auch dem Management sowie allen Angestellten viele Vorteile. Die Lösung unterstützt alle leistungsorientierten Vergütungssysteme, indem sie eine transparente Planung entlang der Geschäftsstrategie ermöglicht und das Handling von Compensation & Benefits (C&B) erleichtert.
Total Rewards Analytics zeigt alle Daten zu Vergütung und Nebenleistungen auf einem Dashboard: Das sorgt bei Angestellten für Durchblick und lässt Führungskräfte faktenbasierte Entscheidungen treffen, um die teaminterne und unternehmensweite Gesamtvergütung fair, transparent und erfolgreich zu gestalten.
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Eine hohe Datenqualität hilft beim Einhalten unternehmensspezifischer und genereller Compliance- und Legal-Vorschriften, beispielsweise „Fair and Equal Pay“.
Revolutionieren Sie Ihr Vergütungsmanagement – mit einem Tool, das durch Transparenz, Effizienz, Bedienkomfort und die Integration in SAP SuccessFactors überzeugt.
Vielfältiger Nutzen rund um Compensation & Benefits
Ihre HR-Funktion profitiert insbesondere durch die nahtlose Datenübergabe aus den Modulen von SAP SuccessFactors oder externen Anbietern. Im Bereich Compensation & Benefits kann Ihr Personalmanagement über ein intelligentes Vergütungsmanagement passende Arbeitnehmer:innen gewinnen, motivieren und im Unternehmen halten (Talent Management). Mit Total Rewards Analytics sind Sie Ihrem Wettbewerb beim „War for Talents“ einen weiteren Schritt voraus.
Unterstützung bei der strategischen Entscheidungsfindung
Ihre Führungskräfte müssen übergreifende Analysen durchführen, um das Business-Wachstum zu beschleunigen und die Kosten zu steuern. Da Total Rewards Analytics neben dem Grundgehalt auch alle weiteren Vergütungselemente und Strukturen „unter der Oberfläche“ sichtbar macht, ist der Nutzen für die strategische Entscheidungsfindung enorm.
Unser Tool hilft dabei
Verfügbarkeit und Vollständigkeit der Daten
Die Arbeitnehmer:innen haben zu jeder Zeit Einsicht in die Zusammensetzung ihrer Gesamtvergütung, sehen fixe und variable Vergütung sowie Benefits und sonstige Leistungen. Statistiken und Charts weisen die Vergütungsentwicklung aus, der aktuelle Status und die Zielvergütung sind permanent abrufbar. Mit Total Rewards Analytics finden Sie all Ihre relevanten Informationen um Ihre Vergütungssituation in einem Tool – so fühlen sich Ihre Mitarbeiter:innen professionell gemanagt, transparent informiert und fair vergütet.
Vorteile durch Digitalisierung und Datenqualität
Ihre Legal- und Compliance-Teams profitieren bei ihrer Arbeit vor allem durch die konsistenten digitalen Prozesse und die Verfügbarkeit von validen Daten in Total Rewards Analytics. Auf dieser Basis können Sie gezielt auf ausgewählte Analysen zugreifen, die Compliance Relevanz haben und mögliche Geschäftsrisiken für Ihr Unternehmen besser managen.
Transparente Integration von Sonderregelungen
Da in den meisten Vertriebsbereichen von Unternehmen heutzutage Provisions- oder Bonusvereinbarungen üblich sind, unterscheiden sich die Vergütungssysteme zu den Non-Sales-Bereichen meist deutlich und werden oft in verschiedenen Abteilungen verwaltet. Total Rewards Analytics bringt funktionsübergreifende Transparenz und sorgt für unternehmensweite Konsistenz in der Gesamtvergütung Ihrer Organisation.
Total Rewards Analytics schafft volle Transparenz über Grundvergütung und leistungs- oder kompetenzbasierte Vergütungsinstrumente sowie Nebenleistungen – pro Mitarbeiter:in, je Team, unternehmensweit auf vergleichbarer Jahresbasis. Verteilungen nach Funktionsbereich, Geschlecht, Alterskategorien und Stellenwertigkeit lassen sich ausweisen, um eine faire Balance anzusteuern (Entgeltgleichheit). Und auch Ihr digitales Performance Management profitiert von dem Mehr an Informationen: Details zur Struktur und Höhe der Gesamtvergütung werden sichtbar und vergleichbar.
Die Implementierung von Total Rewards Analytics
„Total Reward Analytics hilft ,Fair and Equal Pay‘ umzusetzen und hat einen positiven Effekt auf Ihr gesamtes Personal: denn Transparenz fördert die Identifikation sowie Zufriedenheit mit dem Job.“
