New world. New skills.

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Petra Raspels
Partner, Head of People & Organisation, PwC Germany & Europe
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Neue Welt. Neue Skills. Neue Normalität. – Herausforderungen & Chancen der New-Work-Bewegung

Megatrend New Work: Technologischer Fortschritt – beschleunigt durch die Corona-Krise – verändert das Geschäft, die Art der Arbeit und die dafür erforderlichen Fähigkeiten spürbar. Neue Arbeitsformen etablieren sich – von agilen Methoden wie Design Thinking über Home Office und Co-Working-Spaces bis hin zu den Ansprüchen vieler Arbeitnehmer an ein Work-Life-Blending. Der Begriff New Work ist in aller Munde.

Entscheidenden Anteil an dieser Entwicklung haben Technologien. Diese sind aber nur so gut wie die Führungskräfte, welche die darin liegenden Chancen erkennen sowie die Menschen, die jeden Tag damit arbeiten.

Durch die Digitalisierung verändern sich unsere Arbeit und unsere Jobprofile rasant. Viele Rollen fallen in der Arbeitswelt 4.0 weg, während neue entstehen. Die Diskrepanz zwischen den verfügbaren Fähigkeiten und denen, die für Arbeitsplätze in der digitalen New-Work-Welt benötigt werden, ist eines der entscheidendsten Probleme unserer Zeit.

Digitale Tools für New Work

Wer die digitale Transformation erfolgreich meistern möchte, muss beides in den Blick nehmen: die Menschen und ihre Fähigkeiten einerseits – und Tools und Technologien, die Beschäftigte brauchen, um die Aufgaben der Zukunft zu bewältigen andererseits.

Unsere Tools